上班途中被洪水冲走，是否算工伤需分情况讨论：
若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况下应当认定为工伤。但关键在于，被洪水冲走是否等同于上述条款中的“交通事故”或类似事故。洪水属于自然灾害，并非交通事故，因此，单纯从这一条款来看，被洪水冲走并不直接符合工伤认定的条件。然而，如果洪水导致了交通事故（如洪水冲垮道路导致车辆坠毁），且员工在此事故中非主要责任，那么可能符合工伤认定的条件。
若考虑“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”或“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”等情形：
- 这些条款显然不适用于上班途中的情况，因为上班途中并不属于“工作时间和工作场所内”。
特殊情况下的工伤认定：
- 在某些特殊情况下，如员工在上班途中因救助他人、参与抗洪救灾等公益活动而受伤或失踪，可能被视为因工作原因受到伤害，从而符合工伤认定的条件。但这需要具体分析员工的行为是否与其工作职责相关，以及是否得到了用人单位的认可或鼓励。
- 另外，如果员工在上班途中因洪水导致失踪，且经过一定时间（如法律规定的宣告死亡时间）后仍未找到，其家属可能可以依据相关法律规定申请工伤认定。这种情况下，需要家属提供充分的证据证明员工是在上班途中因洪水失踪，且失踪与工作有关。
实践中的考量因素：
- 在实践中，工伤认定机构会综合考虑多种因素，如员工上班的路线是否合理、洪水发生的具体时间和地点、员工是否采取了合理的避险措施等。
- 如果员工能够证明其是在正常的上班路线中，因不可抗力的洪水导致受伤或失踪，且没有违反交通规则或用人单位的规章制度，那么其申请工伤认定的成功率会相对较高。
法律建议：
- 及时报案：如果员工在上班途中因洪水受伤或失踪，家属或用人单位应尽快向当地的社会保险行政部门报案，并提交相关证据材料。
- 收集证据：家属或用人单位应积极收集证据，如员工的上班路线图、洪水发生的新闻报道、员工的失踪证明等，以证明员工是在上班途中因洪水受伤或失踪。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属或用人单位在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
可能面临的法律后果：
- 如果工伤认定机构认定员工的情况符合工伤认定的条件，那么员工或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
- 如果工伤认定机构认定员工的情况不符合工伤认定的条件，那么员工或其家属将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
总之，上班途中被洪水冲走是否算工伤需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。