借调确实需要本人同意，这是基于劳动法律关系中劳动者权益保护的基本原则。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 借调通常涉及三方关系：原用人单位、借调单位和劳动者。虽然原用人单位和借调单位之间会签订借调协议，但这份协议不能直接约束劳动者，除非劳动者明确表示同意。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更、工作内容的变更等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。借调往往伴随着工作地点的变更或工作内容的调整，因此需要劳动者的同意。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，借调通常需要劳动者签署借调同意书或类似文件，以明确借调的期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。这是保护劳动者权益的重要措施，也是借调行为合法有效的前提。
   • 如果劳动者不同意借调，原用人单位不能单方面强制借调，否则可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了借调条款，或者劳动者在入职时已经知晓并同意可能存在的借调安排。在这种情况下，劳动者可能需要遵守劳动合同中的约定，接受借调安排。但即便如此，如果借调条件与劳动合同约定存在显著差异，劳动者仍然有权提出异议并要求协商解决。

建议：

• 如果你面临借调的情况，首先应当仔细阅读借调协议或相关文件，了解借调的期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。
• 如果你对借调安排有任何疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并表达你的意见。
• 如果用人单位未经你同意单方面安排借调，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或公司事务的问题，欢迎直接向我咨询。