判处拘役缓刑是否会开除公职，需根据公职人员的具体身份、犯罪性质以及所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公务员及参照《公务员法》管理的人员
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 《行政机关公务员处分条例》第十七条也明确规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
解读：
- 对于公务员及参照《公务员法》管理的人员，一旦被判处拘役缓刑，通常会被给予开除处分。这是因为公务员作为国家行政机关的工作人员，必须遵守严格的纪律和法律要求，犯罪行为严重违反了其职业操守和法律规定。
二、事业单位工作人员
法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 特别指出，行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，无论何种刑罚，均给予开除处分。
解读：
- 对于普通事业单位工作人员，如果被判处拘役缓刑，可能不会直接开除，而是给予降低岗位等级或撤职等处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员，则一旦被判处任何刑罚（包括拘役缓刑），都将被开除。
三、企业单位工作人员
- 分析：
- 企业单位工作人员的处理方式则更加灵活，主要依据劳动合同和单位内部规章制度。如果合同或规章中明确规定了因犯罪被判刑（包括拘役缓刑）将解除劳动关系，则单位可依此执行。
- 国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。
四、特殊情况与建议
特殊情况：
- 对于因过失犯罪被判处拘役缓刑的公职人员，如果案件情况特殊，撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
建议：
- 无论公职人员的具体身份如何，一旦面临刑事指控或判决，都应积极配合司法机关的调查和处理，同时及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 如果对单位的处分决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。
总结来说，判处拘役缓刑是否会开除公职，并非一成不变，而是需要根据公职人员的具体身份、犯罪性质、单位内部规定以及劳动合同中的相关条款来综合判断。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。