关于社区工作者40岁是否会被清退的问题，目前并没有一个统一的、绝对的答案，这主要取决于具体的法律法规、政策规定以及社区工作者的聘用合同内容。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，劳动法律法规主要保护劳动者的合法权益，包括年龄、性别、种族等方面的平等就业权。除非有特定的法律法规明确规定某些岗位或职业有年龄限制，否则一般不能仅凭年龄就清退劳动者。
   • 目前，并没有普遍适用的法律法规规定社区工作者在40岁时必须被清退。因此，从法律法规的角度来看，40岁的社区工作者通常不会被无故清退。

2. 政策规定层面：

   • 社区工作者的聘用和管理往往受到地方政策或社区管理规定的影响。不同地区、不同社区可能有不同的政策规定，这些规定可能涉及社区工作者的聘用条件、考核标准、解聘情形等。
   • 如果地方政策或社区管理规定中明确规定了社区工作者的年龄限制或清退条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么社区工作者在达到这些条件时可能会被清退。但这种情况相对较少，且需要具体政策或规定来支持。

3. 聘用合同层面：

   • 社区工作者的聘用合同是双方权利义务的重要依据。合同中通常会明确约定聘用期限、工作内容、工资待遇、解聘条件等条款。
   • 如果聘用合同中明确规定了社区工作者在40岁时或达到其他特定条件时可以被清退，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么社区工作者在达到这些条件时可能会被清退。但这种情况也取决于合同的具体内容和双方的协商结果。

建议：

• 对于社区工作者而言，要仔细阅读并理解自己的聘用合同内容，特别是关于解聘条件的条款。
• 如果担心自己可能会被清退，可以主动与社区管理部门或聘用单位进行沟通，了解相关政策规定和聘用合同的具体内容。
• 如果认为自己的合法权益受到侵害，如被无故清退或违反合同约定解聘等，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结：社区工作者40岁是否会被清退并没有一个固定的答案，而是取决于具体的法律法规、政策规定以及聘用合同内容。因此，建议社区工作者要关注自己的聘用合同和社区政策规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。