结论：周六双倍调休为正常班是否合法，主要取决于是否满足以下条件：1）与工会和劳动者协商一致；2）不违反法定工作时间限制；3）符合劳动合同约定；4）依法支付加班费或安排补休（如适用）。若上述条件均满足，则调休通常合法；反之，则可能违法。
详细分析：
与工会和劳动者的协商：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要调整工作时间，必须与工会和劳动者进行协商，并确保调整后的工作时间不违反法定限制。若公司单方面强制要求用周六调正常班，未与工会和劳动者进行协商，则违反了法律规定，因为劳动者享有休息休假的权利，用人单位不能随意剥夺。
法定工作时间限制：
- 我国实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若调休后员工的工作时间超过了法定标准工作时间，则用人单位应依法支付加班费或安排补休。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于工作时间、休息休假等权利义务的明确约定。如果劳动合同中已明确规定了工作时间和休息方式，公司不得擅自更改，否则构成违约，劳动者有权投诉或申请仲裁。
特殊工时制度的考虑：
- 对于部分因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后，可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，且保证了劳动者的休息权益，周六的调休可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需经过严格审批。
加班费支付：
- 即使进行了调休，如果调休后员工的工作时间超过了法定标准工作时间，用人单位应依法支付加班费。加班费的支付标准通常不低于工资的百分之一百五十（具体根据加班情况而定）。若公司未依法支付加班费，则构成违法。
实际应用与建议：
- 公司角度：公司在考虑用周六调正常班时，应首先与工会和劳动者进行充分协商，确保调休方案的合法性和合理性。调休方案应明确调休的具体日期、时长以及补偿措施（如加班费或补休），并确保不违反法律法规和劳动合同的约定。
- 劳动者角度：劳动者在面临公司调休安排时，应了解自己的合法权益，如有异议应及时与公司沟通。若公司未依法进行调休或支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司未依法进行调休或支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求公司支付加班费、经济补偿金等，并可能因此解除劳动合同。
综上所述，周六双倍调休为正常班是否合法，取决于多个因素的综合考量。公司在实施调休前，应确保满足所有相关条件，以避免违法风险。劳动者在面对调休安排时，也应了解自己的合法权益，并采取相应的措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。