结论前置：若劳动合同明确约定双休但实际仅单休，用人单位的行为涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。以下从法律分析、维权路径、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：用人单位是否构成违法？

根据《劳动法》第三十八条及《劳动合同法》第十七条：

• 法定工时：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；用人单位应保证劳动者每周至少休息1日（即双休或单休+调休均合法，但单休且无调休且总工时超标则违法）。
• 合同效力：劳动合同中明确约定“双休”属于双方合意，用人单位单方面变更（如强制单休）需与劳动者协商一致，否则构成违约。
• 加班认定：若单休导致周工作时间超过40小时，超出部分属于加班，用人单位需支付150%的工资报酬（休息日加班且未调休的，支付200%）。

关键点：需结合实际工时判断。若每周工作6天但总工时≤40小时（如每天6.67小时），可能不违法；但若总工时＞40小时，则用人单位需支付加班费或安排调休。

2. 维权路径：如何主张权利？

（1）与用人单位协商

• 步骤：书面提出异议（如邮件、微信），明确要求按合同履行双休义务或支付加班费，保留沟通记录。
• 优势：成本低、效率高，适合劳动关系尚可的情况。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：用人单位拒绝协商或持续违法。
• 流程：携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）。
• 结果：监察部门可责令用人单位整改，逾期不改的将面临行政处罚。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉无果或需主张经济补偿。
• 请求事项：
  • 确认用人单位违法；
  • 要求支付加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）；
  • 若因单休导致离职，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 证据清单：劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。

3. 注意事项：避免维权风险

• 证据固定：提前收集劳动合同、考勤记录（如打卡记录）、工资条、加班通知等，避免用人单位销毁证据。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），及时行动。
• 策略选择：若仍希望保留工作，可优先协商或投诉；若已决定离职，可同步准备仲裁材料。

总结：用人单位的行为可能同时涉及违约和违法，您可根据实际情况选择协商、投诉或仲裁。若需进一步分析证据或制定维权方案，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细建议。