劳动合同内容空白是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、不合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，包括但不限于用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的基本要素，必须明确约定，以确保双方的权益得到保障。空白劳动合同，由于其关键性内容在签订时未被明确填写，实质上违反了法律对于劳动合同内容完整性的要求，因此不具备法律效力。
二、劳动者面临的风险
权益受损风险：
- 用人单位可能事后在空白处添加不利于劳动者的条款，例如单方面调整工作岗位、降低薪资标准、增加工作时长而不支付加班费或补偿金，从而严重侵害劳动者的合法权益。
- 由于合同条款的不确定性，劳动者在面对劳动争议时，难以证明自己的真实意愿和合同最初的空白状态，往往处于举证不利的地位。
法律保障缺失风险：
- 空白合同导致劳动者在工资待遇、福利保障、工作环境等方面的约定不明确，一旦发生纠纷，劳动者的权益保护将缺乏明确的法律依据。
- 社会保险等重要条款的缺失，意味着劳动者在生病、工伤、失业等情况下，可能无法获得应有的社会保障和支持。
三、应对建议
拒绝签订空白合同：
- 在面对用人单位提出的空白合同时，劳动者应明确拒绝，并要求提供完整、具体的合同条款进行签署。这是维护自身权益的第一步，也是最重要的一步。
积极协商与补充：
- 若不慎已签订了空白合同，应立即与用人单位沟通，要求尽快补充完整合同内容，并确保所有条款均符合双方的真实意愿和法律规定。在协商过程中，劳动者应坚持自己的立场，不要轻易妥协。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，劳动者应保留好所有与合同签订和履行相关的证据，如邮件往来、通话录音、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝配合或采取其他不当手段，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律指导和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
四、总结与提醒
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，其内容的完整性和明确性直接关系到双方的权益保障。因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保所有内容都明确无误。如果遇到空白合同或不确定的条款，一定要坚决拒绝并寻求专业帮助。如果你有任何关于劳动合同或劳动争议的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供全面、专业的解答。