通勤途中受伤是否能算工伤，关键在于是否满足特定条件，具体分析如下：
一、可以认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，若满足以下条件，应认定为工伤：
合理时间与路线：
- 职工需在上下班的合理时间段内，往返于工作单位和居住地（包括经常居住地、单位宿舍、配偶/父母/子女居住地）的合理路线上。例如，正常上下班时间、加班后的上下班时间，以及参与与工作相关的活动（如公司应酬）后回家的合理时间。
- 合理路线不仅限于直接往返于工作单位和居住地的路线，还包括日常所需活动的路线，如下班途中顺路去菜市场买菜等。
事故性质与非本人主要责任：
- 事故必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
- 职工在事故中承担的责任必须是非主要责任，这通常由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定。例如，被汽车撞伤、骑电动车与其他车辆发生碰撞等情况，若职工被认定为次要责任、同等责任或无责任，则满足条件。
举例：张三在正常下班时间，骑电动车回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交通管理部门认定，张三无责任。这种情况下，张三的受伤应认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
以下几种情况通常不被认定为工伤：
本人承担主要责任的交通事故：
- 若职工在通勤路上发生交通事故并承担主要责任，如闯红灯导致碰撞，则不符合工伤认定条件。
非交通事故或其他非规定类型的事故伤害：
- 若受伤不是由于交通事故或上述规定的交通工具事故造成的，如自己不小心摔倒、被人打伤等，一般不属于工伤范畴。
- 特别地，若职工因喝酒、吸毒等违法行为导致受伤，无论是否在上下班途中，均不能认定为工伤。
举例：李四在上班途中，因自己走路不小心摔倒受伤，这种情况下，李四的受伤不能认定为工伤。
三、特殊情况说明
突发疾病：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使发生在通勤途中，也可视同工伤。但这一规定主要针对的是在工作岗位上突发疾病的情况，通勤途中的突发疾病通常不直接适用，除非能证明该疾病与工作有直接关联。
工作预备或收尾性活动：
- 若因工作原因而从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也有被认定为工伤的可能。但这种情况通常发生在工作场所内或工作时间内，通勤途中的情况较为少见。
四、建议与流程
- 及时收集证据：在通勤途中受伤后，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等，以便后续申请工伤认定。
- 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，通勤途中受伤是否能认定为工伤，关键在于是否符合“合理时间、合理路线、事故性质为非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故”等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。