结论：在公司上班被人打了是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于伤害是否与履行工作职责有直接因果关系。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常可认定为工伤；若非因工作原因或员工故意挑衅导致，则一般不能认定为工伤。
详细分析：
可认定为工伤的情形：
- 因制止违规行为被打伤：员工在工作中制止其他员工违反工作操作规程或公司规定的行为，而被该员工打伤。这种情况下，受伤与工作存在直接关联，符合工伤认定的条件。例如，保安在制止盗窃行为时被打伤，仓库管理员因阻止违规领料人员而被打伤等。
- 因履行岗位职责被打伤：如员工因工作上的事情与他人产生分歧，且完全是基于工作原因被打伤，也属于工伤范畴。比如，员工在执行工作任务时，因与第三方发生工作上的争议而被打伤。
不能认定为工伤的情形：
- 私人恩怨导致的伤害：如果员工之间因私人恩怨、感情纠纷等与工作职责无关的冲突而打架斗殴导致受伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为这种行为与履行工作职责没有直接关联，是个人之间的私人冲突。
- 故意犯罪或挑衅导致的伤害：如果员工在上班期间故意挑起事端，与他人发生冲突并被打伤，且其行为被认定为故意犯罪或严重违反公司规定，那么这种情况下也不能认定为工伤。例如，员工在工作场所无故寻衅滋事，主动攻击他人后被反击打伤，就无法认定为工伤。
- 非工作事务导致的伤害：即使在工作场所内，但如果受伤并非因工作相关事务导致，而是被他人无故打伤，且与工作无直接因果关系，一般也不算工伤。
工伤认定流程与赔偿：
认定流程：
- 及时就医并保留证据：受伤后应尽快就医，并妥善保留相关医疗证据，如诊断证明、病历、事故现场照片、证人证言等，这些是认定工伤的重要依据。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
- 调查核实：社会保险行政部门会对提供的证据进行调查核实，确保信息的真实性。
- 认定决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并送达相关当事人。
赔偿规定：
- 认定为工伤的情况：员工可享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，以及根据伤残等级从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
- 未认定为工伤的情况：员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。
建议：
- 在发生此类事件后，建议职工及时收集证据，按照法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。
- 用人单位也应加强安全管理，预防类似事件的发生。例如，可以加强员工培训，提高员工的安全意识和法律意识；建立健全的安全管理制度，明确员工在工作中的行为规范和责任；加强工作场所的监控和安保措施，确保员工的人身安全。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。