当劳动者在工伤几年后被公司辞退时，公司确实需要承担相应的补偿责任。这主要涉及到工伤待遇赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿两个方面。下面，我将为您详细解析这两个方面的赔偿内容及计算方式。
一、工伤待遇赔偿
医疗费用与康复费用：
- 公司应支付您因工伤所需的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险的相关目录和标准。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由公司全额承担。
- 若您需要康复治疗，公司同样应承担相关的康复费用。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），公司应按月支付您原工资福利待遇，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
伤残津贴（如构成伤残等级）：
- 若您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。
- 若您被鉴定为五级、六级伤残且公司难以安排工作，公司也将按月发给伤残津贴，标准为五级70%的本人工资，六级60%。
一次性伤残补助金（如构成伤残等级）：
- 根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体数额按法律规定执行，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如构成伤残等级且解除劳动关系）：
- 若您与公司解除劳动关系，且构成伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时从公司获得一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。因此，若公司因工伤辞退您，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿计算标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算：赔偿金为上述经济补偿金的两倍。
三、维权途径
在遭遇此类情况时，我建议您首先与公司进行协商，要求公司依法支付赔偿和补偿。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，为了更好地维护自己的合法权益，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。
综上所述，当您在工伤几年后被公司辞退时，您有权要求公司支付工伤待遇赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您能够顺利维护自己的合法权益。