休假是否会扣工资，需根据休假类型及具体情况来判断。以下是对不同休假类型的详细分析：

1. 法定年休假

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休年假是劳动者的法定权利，期间工资待遇不应受到任何影响。
   • 实例说明：若职工月工资为5000元，在休年假期间，其日工资计算方法为5000元除以当月正常工作日数（如22天），得出日工资额，再乘以实际休假的天数。单位应在支付正常工资的周期内一并支付年休假工资。

2. 调休

   • 法定调休（如节假日调休）：根据相关劳动法规定，全体公民放假的节日加班后，用人单位可以安排调休。调休期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即工资应正常发放，不会被扣减。
   • 单位内部调休安排（如工作日之间的调休）：在不违反法律法规的前提下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在不同的工作日进行调休。这种调休是对正常工作时间的合理调整，不影响劳动者的工资待遇，工资应正常发放。但若用人单位未经劳动者同意擅自强制调休且扣减工资，或调休安排明显不合理影响劳动者权益，则属于违法行为。

3. 特殊休假（如病假、事假等）

   • 病假：病假期间的工资支付通常根据公司的规章制度和劳动合同来确定。一般来说，公司会按照一定比例支付病假工资，但具体比例需遵循相关法律法规和公司规定。
   • 事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。但这也需根据公司的规章制度和劳动合同来确定，有些公司可能会提供一定天数的事假带薪或部分带薪。

劳动者权益保障建议：

• 了解公司规章制度：在休假前，劳动者应了解公司的规章制度和劳动合同中关于休假工资支付的规定，以确保自己的权益不受侵害。
• 协商解决：如休假后工资被克扣且公司无法提供合法依据，劳动者可首先尝试与雇主进行友好协商，主张支付所欠薪资。
• 法律途径维权：若双方未能就薪资问题达成共识，劳动者有权向当地劳动监察部门提出申诉，或向劳动仲裁机构提交仲裁申请，以维护自身合法权益并寻求相应补偿。

综上所述，休假是否会扣工资取决于休假类型及具体情况。劳动者在休假前应了解相关法律法规和公司规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。