临时工被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因、用工性质以及辞退过程是否合法。以下是对这一问题的详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 违法辞退

   • 情形判断：如果用人单位无正当理由或未按照法定程序单方面解除与临时工的劳动合同，例如临时工并未违反公司规章制度、未出现不能胜任工作等情形，那么用人单位的行为就可能构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设临时工在某单位工作了1年3个月，月工资为5000元，若被违法辞退，则用人单位需支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 1.5个月 \times 2 = 15000元\)。

2. 经济性裁员或无过失性辞退

   • 情形判断：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，或者劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 赔偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿，标准与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。

3. 未签订劳动合同但构成事实劳动关系

   • 情形判断：即使未签订书面劳动合同，但如果临时工实际为工厂提供了劳动，接受工厂的管理，且工厂支付劳动报酬，可认定双方存在事实劳动关系。
   • 赔偿情况：在此情况下，赔偿情况与签订劳动合同的情况相同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应向劳动者每月支付二倍的工资。

二、无赔偿的情况

1. 试用期不符合录用条件

   • 情形判断：临时工处于试用期，且用人单位能证明其不符合录用条件。
   • 举例：如果临时工在试用期内多次未能完成工作任务，且用人单位有明确的考核标准和录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 情形判断：临时工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重违纪、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害。
   • 举例：如果临时工利用职务之便，将单位的财物据为己有，给单位造成了经济损失，那么用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。

3. 非全日制用工关系

   • 情形判断：临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系。
   • 法律规定：根据相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4. 被追究刑事责任

   • 情形判断：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。

三、应对措施与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过协商解决争议。
2. 收集证据：在协商不成的情况下，及时收集能证明劳动关系存在、辞退事实以及用人单位违法或不当行为的证据，如劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等。
3. 申请调解或仲裁：携带相关证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总结来说，临时工被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。建议临时工在面临此类问题时，及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。