结论前置：工作期间参军，单位一般不会开除你，反而应保留你的劳动关系，并在你服役期满后安排相应工作。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国兵役法》以及《退役士兵安置条例》的相关规定，义务兵和士官服现役期间，用人单位应当保留其劳动关系或者人事关系，不得解除劳动合同或者辞退。这意味着，在你参军服役期间，你的工作单位有义务保留你的职位，等你服役期满后，应当安排你回到原单位继续工作，或者根据实际情况进行合理的岗位调整。

实际操作角度

1. 保留劳动关系：在你参军前，最好与单位进行充分沟通，明确参军期间的劳动关系保留事宜，并签订相关协议或保留书面证据，以确保自己的权益不受损害。
2. 服役期满后的安排：服役期满后，你有权要求单位按照原劳动合同或者相关协议安排工作。如果单位无法提供原岗位，应当与你协商并达成一致，安排其他合适的岗位。
3. 经济补偿与待遇：在参军期间，你虽然不在单位工作，但单位仍应按照国家规定为你缴纳社会保险等费用。同时，参军期间你享受的军人待遇与你在单位的劳动关系并不冲突，两者可以并行存在。

特殊情况处理

• 如果单位违反规定开除你：如果单位在你参军期间违反规定开除你，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。
• 参军前与单位有特殊约定：如果你在参军前与单位有特殊约定，如参军期间单位不保留劳动关系等，那么这些约定应当明确、合法，并符合相关法律法规的规定。否则，这些约定可能被视为无效。

建议：为了确保自己的权益得到充分保障，我建议你：

• 在参军前与单位进行充分沟通，明确参军期间的劳动关系保留事宜；
• 保留好与单位沟通的相关证据，如书面协议、邮件、短信等；
• 如果遇到单位违反规定的情况，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。