未满16周岁打暑假工是算童工的。以下从法律定义、法律规定、法律后果及建议几个方面为你详细分析：

法律定义

根据我国《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》的相关规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。这一规定明确了童工的年龄界限，即未满十六周岁。因此，从法律层面来看，未满16周岁的青少年，无论是否以“暑假工”的形式参与工作，均被视为童工。

法律规定

1. 全面禁止：我国法律严格禁止任何用人单位招用童工，这包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等所有类型的用人单位。同时，也禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止他们开业从事个体经营活动。

2. 特殊情况：在特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，在符合国家相关规定并经过相关部门批准的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但即便如此，也必须保障未成年人接受义务教育的权利，确保他们在参与专业活动的同时不耽误学业和成长。

法律后果

1. 对用人单位的处罚：如果用人单位违反规定招用童工，将面临严厉的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 对未成年人的危害：

   • 身体发育受损：未成年人正处于生长发育的关键时期，过早从事体力劳动可能对其身体健康造成不可逆的损害。
   • 心理健康问题：工作环境中的压力、竞争等因素可能对未成年人的心理发展产生负面影响。
   • 学业受影响：打工可能会占用大量时间和精力，导致未成年人无法充分投入学习，影响其学业成绩和未来发展。

建议

1. 对于未成年人：暑假期间应优先考虑参与有益身心健康的活动，如参加兴趣班、社会实践、志愿服务等。这些活动不仅有助于丰富个人经历、提升综合素质，还能为未来的学习和生活打下坚实基础。如果确实需要赚取零花钱或积累实践经验，可以选择一些合法合规的途径，如在家长陪同下参与社区组织的公益活动并获得适当报酬（需确保不违反童工规定），或者通过正规平台寻找适合未成年人的兼职信息（但需注意核实信息的真实性和合法性）。

2. 对于用人单位：应严格遵守国家关于童工的法律规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。同时，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，也应在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，确保他们的劳动权益得到充分保障。

3. 对于家长和社会各界：应共同努力，为未成年人创造一个安全、健康、有益的成长环境。家长应密切关注孩子的成长动态，引导他们正确参与社会实践活动；社会各界也应积极参与保护未成年人的合法权益，共同营造一个有利于未成年人健康成长的社会氛围。

总之，未满16周岁打暑假工是算童工的，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。如果你或你身边的人有涉及此类问题的法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。