结论前置：特殊工种干了三年是否算作特殊工种工作年限，需结合具体行业、工种以及国家法律法规的综合规定来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行详细分析：
一般性规定与特殊工种认定：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规，特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。这些工种的工作年限要求并非固定为三年，而是根据具体工种和行业规定有所不同。
- 例如，高空和特别繁重体力劳动工作通常要求累计满10年，井下、高温工作一般要求累计满9年，而其他有害身体健康工作则通常要求累计满8年。因此，仅干了三年特殊工种，可能并不满足某些特定工种的最低工作年限要求。
特殊工种工作年限的连续性与累计性：
- 特殊工种的工作年限可以是连续的，也可以是累计的。这意味着，如果劳动者在一段时间内从事了特殊工种工作，之后因故中断，但后续又继续从事该工种，那么中断前后的工作年限可以累计计算。
- 然而，即使工作年限可以累计，三年也可能不足以满足某些特殊工种的最低年限要求。因此，在判断是否算作特殊工种工作年限时，需考虑具体工种的年限要求以及工作年限的连续性或累计性。
特殊工种工作年限的证明与认定：
- 特殊工种的工作年限必须通过档案记录等有效证明材料来核实。这包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 如果劳动者无法提供充分的证明材料来证实其从事了三年特殊工种工作，那么这三年可能无法被认定为特殊工种工作年限。因此，劳动者在从事特殊工种工作时，应妥善保管相关证明材料，以备不时之需。
特殊工种工作年限对劳动者权益的影响：
- 特殊工种的工作年限对劳动者的权益具有重要影响。例如，满足一定工作年限的特殊工种劳动者可以享受提前退休、更高的养老金待遇等。
- 如果劳动者仅干了三年特殊工种，可能无法立即享受这些权益。但是，这三年工作年限仍然可以计入总工作年限，对劳动者的整体职业发展和权益保障产生积极影响。
综合建议：
- 为了准确判断干了三年特殊工种是否算作特殊工种工作年限，劳动者应首先查阅所在行业的具体规定或咨询相关部门（如人力资源和社会保障部门）以获取准确信息。
- 同时，劳动者应妥善保管从事特殊工种工作的相关证明材料，以便在需要时提供有力证据。
- 如果劳动者对特殊工种工作年限的认定存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。