企业强制员工内退，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非法性
法律依据：
- 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这明确表明，内退应基于职工自愿，企业不能单方面强制安排。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条也强调，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。强制内退显然违背了协商一致的原则。
侵犯权益：
- 劳动权：员工有权按劳动合同约定继续工作并获取报酬，强制内退剥夺了这一权利。
- 经济权益：内退通常导致收入减少，影响员工生活水平和养老保障。
二、合法内退的特殊情形
尽管强制内退在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情形，使得内退可能具有合法性：
协商一致：
- 如果企业和员工通过协商达成一致，签订相关协议安排内退，这种情况是合法的。这要求双方意思表示真实，且协议内容不违反法律法规。
法定情形：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难等符合法律规定的情形下，且履行了法定程序并妥善安置员工，部分员工的内退可能具有合法性。但这必须严格遵循法律规定的条件和程序，如提前通知、经济补偿等。
三、员工应对措施
面对企业强制内退的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 首先与企业进行沟通协商，要求纠正错误行为，恢复自己的工作岗位。
法律途径：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正违法行为。
- 员工还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果与企业责任
法律后果：
- 企业若强制员工内退，将面临劳动监察部门的查处，可能受到行政处罚，并需赔偿员工因此遭受的损失，包括但不限于工资损失、社会保险待遇损失等。
企业责任：
- 企业应严格遵守法律法规，尊重员工的劳动权利和自主选择权，不得强制员工内退。
- 对于不符合内退条件的员工，企业应积极为其创造或推荐新的岗位，并提供必要的转岗培训。
- 无论员工是否内退，只要未达到国家法定退休年龄，企业都应按规定发放基本生活费，并继续为其缴纳社会保险费。
综上所述，企业强制员工内退在大多数情况下是不合法的。员工在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。