结论：高中毕业生打暑假工签了劳动合同，主要影响体现在劳动关系认定、工资与福利保障、工作时间与休息休假、劳动保护与安全以及合同解除与违约责任等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 签订劳动合同意味着高中毕业生与用人单位之间建立了正式的劳动关系。这有助于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
   • 在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，有助于劳动者维护自己的权益。

2. 工资与福利保障：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于确保高中毕业生按时获得应得的劳动报酬。
   • 根据劳动合同的约定，高中毕业生还可能享有社会保险、福利待遇等，如工伤保险、医疗保险等，这些都能为他们的劳动安全提供保障。

3. 工作时间与休息休假：

   • 劳动合同中会规定工作时间、休息休假等条款。这有助于保障高中毕业生的休息权，避免过度劳累。
   • 如果用人单位违反劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定，高中毕业生有权依法维权。

4. 劳动保护与安全：

   • 劳动合同中通常会包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这有助于确保高中毕业生在劳动过程中的安全与健康。
   • 用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，高中毕业生也有权要求用人单位履行这些义务。

5. 合同解除与违约责任：

   • 劳动合同中会明确约定合同解除的条件和程序。这有助于双方在合同解除时能够按照约定进行处理，避免纠纷。
   • 如果一方违反劳动合同的约定，需要承担相应的违约责任。这有助于维护合同的严肃性和稳定性，保护双方的合法权益。

建议与注意事项：

• 在签订劳动合同前，高中毕业生应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。
• 如果对合同条款有疑问或不明白的地方，应及时向用人单位或专业人士咨询，避免因为误解或忽视而造成不必要的损失。
• 在劳动过程中，高中毕业生应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，履行自己的义务，同时也有权要求用人单位履行其义务。

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