老板扣工人工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从合法扣除与不合法扣除两个角度，为您详细分析：
合法扣除工资的情形
法定代扣代缴
- 税费：依据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税，这是法律规定的义务，合法且必要。
- 社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用部分，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这也是法律允许的。
- 住房公积金：若单位为员工缴纳公积金，可按规定比例代扣代缴，同样属于合法扣除。
- 法院判决或裁定要求的款项：如赡养费、抚养费、扶养费等，用人单位可根据法律文书要求从员工工资中代扣。
基于员工过错或违约
- 经济损失赔偿：按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因操作失误导致设备损坏，经评估损失为5000元，单位可从其工资中分月扣除合理部分，但每月扣除额需符合上述限制。
- 违反劳动纪律或规章制度：若员工严重违反合法、合理且经过民主程序制定并公示的公司规章制度，用人单位可按规章制度扣减工资，但扣罚必须合理且不超出必要限度。比如，员工多次迟到且违反公司考勤制度，单位可根据制度扣减相应工资。
- 绩效不达标：绩效工资具有浮动性，公司可根据绩效考核结果扣减相应的绩效工资，前提是绩效考核制度合法且事先告知员工。例如，销售岗位设定季度业绩目标，未达标者按规则扣减绩效奖金。
事假扣款
- 员工请事假期间，单位可不支付相应天数工资，但需确保扣款计算符合法律规定，即扣除的工资应与事假天数相对应，且不影响员工其他合法权益。
不合法扣除工资的情形
无故克扣或拖欠工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何无正当理由的扣减均属违法，如单位以经营困难为由连续数月未发工资，即构成拖欠工资。
以不合理理由扣除工资
- 用人单位不得以未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资。例如，单位临时设定过高的销售目标，并以未达标为由扣减员工工资，这种做法是不合法的。
违反劳动合同约定
- 如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资是不合法的，如合同约定员工月薪为5000元，单位未经协商一致擅自扣减至4000元，即构成违约。
员工维权途径
面对不合法扣工资，员工可采取以下措施维护权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣工资原因和依据，表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出相应处理意见。
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门处理结果不满时，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，老板扣工人工资是否合法，需根据扣款的原因和依据来判断。员工在面对不合法扣工资时，应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果您有具体的扣工资情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。