结论前置：公司周末上班以后调休是否合法，主要取决于是否满足以下条件：1）与劳动者协商一致；2）不违反法定工作时间限制；3）符合劳动合同约定；4）依法支付加班费或安排补休（如适用）。若上述条件均满足，则调休通常合法；反之，则可能违法。
详细分析：
与劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要调整工作时间，必须与劳动者协商一致。公司单方面强制要求周末上班并调休，未与劳动者协商，违反了法律规定。劳动者享有休息休假的权利，用人单位不能随意剥夺。
不违反法定工作时间限制：
- 我国实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司因生产经营需要调整工作时间，必须确保调整后的工作时间不违反上述法定限制。例如，若调休后员工的工作时间超过了法定标准工作时间，则可能构成违法。
符合劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于工作时间、休息休假等权利义务的明确约定。如果劳动合同中已明确规定了工作时间和休息方式，公司不得擅自更改，否则构成违约。劳动者有权拒绝公司不合理的调休安排，并可通过合法途径维护自己的权益。
依法支付加班费或安排补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，若公司选择调休而非支付加班费，则必须确保调休的安排合理且符合法律规定。若无法安排调休，则应支付至少200%的加班费。
实际应用与建议：
- 公司角度：公司在考虑周末上班并调休时，应首先与劳动者进行充分协商，确保调休方案的合法性和合理性。调休方案应明确调休的具体日期、时长以及补偿措施（如加班费或补休），并确保不违反法律法规和劳动合同的约定。
- 劳动者角度：劳动者在面临公司调休安排时，应了解自己的合法权益，如有异议应及时与公司沟通。若公司未经协商强制调休或未依法支付加班费，劳动者有权拒绝并可通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 在某些紧急情况下，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位即使未与劳动者协商，也有权安排劳动者在周末上班。但此时，加班不受一般时间限制，且事后应尽量为劳动者安排补休或依法支付加班费。
综上所述，公司周末上班以后调休是否合法，需综合考虑多个因素。只有在满足与劳动者协商一致、不违反法定工作时间限制、符合劳动合同约定以及依法支付加班费或安排补休等条件的情况下，调休才是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。