结论前置：撰写劳动仲裁确认劳动关系申请书时，需确保内容完整、格式规范，并准确反映你的仲裁请求和事实理由。以下是一份详细的撰写指南及示例，供你参考。

一、撰写要点

1. 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”或“确认劳动关系仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。
   • 若为法人或其他组织，需写明名称、住所、法定代表人/负责人姓名及职务。

3. 被申请人信息：

   • 用人单位全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人姓名及职务。

4. 仲裁请求：

   • 明确表述诉求，例如：“请求确认申请人与被申请人在××××年×月×日至××××年×月×日期间存在劳动关系。”

5. 事实与理由：

   • 事实部分：简述入职时间、岗位、工作内容、工资支付方式等关键信息。例如：“申请人于2020年3月1日入职被申请人处担任销售主管，未签订劳动合同，通过微信转账发放工资。”
   • 理由部分：引用《劳动合同法》第十条、劳社部发〔2005〕12号文（《关于确立劳动关系有关事项的通知》）等法律依据，说明双方符合劳动关系特征。

6. 证据清单：

   • 列出证明劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、工资流水、工作邮件、同事证言等。

7. 结尾与签名：

   • 写明提交日期，申请人亲笔签名并按手印。
   • 若有委托代理人，需附授权委托书及代理人身份证明。

二、示例模板

# 劳动仲裁申请书

**申请人**：张三，男，身份证号××××××××××××××，联系电话××××××，住址××省××市××区××路××号。

**被申请人**：××科技有限公司，统一社会信用代码××××××××，地址××市××区××大厦××层，法定代表人李四。

## 仲裁请求
请求依法确认申请人与被申请人在2020年3月1日至2023年5月31日期间存在劳动关系。

## 事实与理由
申请人于2020年3月1日入职被申请人公司，担任销售主管一职，负责区域客户拓展与维护。双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8000元，通过法定代表人李四的微信账户按月转账支付。工作期间，申请人接受被申请人考勤管理，并通过企业微信参与日常工作沟通。2023年5月31日，因被申请人拖欠工资，申请人被迫离职。

根据《劳动合同法》第十条及劳社部发〔2005〕12号文件规定，双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。现提供以下证据：

1. 微信工资转账记录（2020年3月至2023年5月）；
2. 企业微信聊天记录截图；
3. 工作证及名片；
4. 同事王五的证人证言（附联系方式）。

## 证据清单
1. 微信工资转账记录（复印件）
2. 企业微信聊天记录截图（打印件）
3. 工作证及名片（复印件）
4. 同事王五的证人证言（书面材料）

此致
××市××区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张三（签名）
日期：××××年×月×日

三、注意事项

1. 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需在时效内申请。

2. 管辖机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交。

3. 证据充分性：未签劳动合同的，可通过工资记录、社保缴纳凭证、工作证、同事证言等综合证明劳动关系。

4. 格式规范：使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份）。

四、常见问题解答

1. 无直接证据怎么办？

   • 可尝试收集间接证据形成完整证据链，如银行流水备注“工资”、工作群聊天记录、客户合作证明等。

2. 公司否认劳动关系如何应对？

   • 重点举证受公司规章制度约束（如考勤、奖惩）、从事公司安排的工作、经济依附性（工资由公司发放）等核心要素。

在撰写劳动仲裁确认劳动关系申请书时，请务必确保内容真实、准确，并附上充分的证据支持你的仲裁请求。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或有其他劳动纠纷、债权债务方面的法律问题，都可以直接向我咨询。