结论：把人辞退时，工资通常需要当场结清，但具体支付时间可能因实际情况和双方协商而有所不同。无论如何，用人单位都应确保在合理期限内完成工资结算，并依法支付经济补偿（如有）。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 实际操作中的情况：

   • 当场支付工资：部分管理规范、财务制度健全的用人单位会严格按照法律规定执行，在与员工办理辞退手续的同时，当场结算并支付工资。这种做法能够及时、清晰地处理好双方的劳动报酬问题，避免后续纠纷。
   • 延迟支付工资：在实际操作中，可能会因双方协商、争议解决或企业内部规定等原因而有所延迟。然而，这种延迟不应超过一个合理的期限，且用人单位需向劳动者明确说明情况。例如，有些公司可能会按照其自身的工资发放周期来处理，即使员工被辞退，也会等到公司固定的工资发放日再支付工资。但严格来说，如果没有与员工达成一致协议，这种做法就不完全符合《工资支付暂行规定》的要求。

3. 工资计算标准：

   • 被辞退员工的工资结算主要基于员工实际出勤天数以及劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。若存在加班情况，加班工资也应一并结算，加班工资的计算按照法定标准执行。

4. 经济补偿问题：

   • 如果用人单位是因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 劳动者维权途径：

   • 若用人单位未按照规定时间支付工资或经济补偿，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定或合同约定及时支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
     • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
     • 法律诉讼：在必要情况下，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在离职前应了解自己的权益和公司的相关规定，确保自己的工资能够得到及时、足额的支付。
• 如遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，必要时可寻求法律援助。

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