下班以后喝酒出意外，公司一般是没有责任的。不过，具体情况还需要根据意外发生的原因、时间、地点以及公司规章制度等多方面因素来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：
从法律责任的角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情形。下班后喝酒出意外，并不符合这些工伤认定的标准，因此公司通常不需要承担工伤赔偿责任。
- 如果员工喝酒后因自身原因（如醉酒驾驶、酒后闹事等）导致意外发生，这属于员工个人的行为，与公司无关，公司无需承担责任。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作之余饮酒或规定饮酒后的相关责任，而员工违反了这些规定并因此导致意外发生，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，但这并不等同于公司需要承担意外发生的法律责任。
- 另一方面，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度中并未明确规定此类情况的责任归属，那么公司就更没有理由承担责任了。
从特殊情况的角度：
- 如果员工喝酒是在公司组织的团建活动、年会等场合，且公司在此类活动中未尽到安全保障义务（如未提供安全的饮酒环境、未及时制止过度饮酒等），导致员工发生意外，那么公司可能需要承担一定的责任。但这种情况相对特殊，且需要具体证据来支持。
- 另外，如果员工喝酒后回到公司宿舍或工作场所，因公司设施问题（如地面湿滑、设备故障等）导致意外发生，公司也可能需要承担一定的责任。但同样，这需要具体证据来证明公司设施与意外发生之间的因果关系。
建议：
- 对于员工来说，下班后饮酒应适量，注意自身安全，避免发生意外。
- 对于公司来说，可以制定明确的规章制度来规范员工的行为，并在组织相关活动时尽到安全保障义务，以减少潜在的法律风险。
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