工伤复发时，职工确实享有请假接受治疗并享受相应工伤待遇的权利。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤复发请假的法律依据
根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这包括但不限于停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。具体来说：
- 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤医疗待遇：工伤复发职工还享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用报销、康复性治疗费用支付等，这些费用从工伤保险基金中支付。
二、工伤复发请假的流程
- 就医并获取诊断证明：工伤职工应首先前往医疗机构就医，并取得诊断证明、病历等相关材料，以证明其工伤复发且需要治疗。
- 向用人单位提出请假申请：职工应向所在单位提交工伤复发请假的书面申请，并附上所有必要的医疗证明文件。单位应依据医疗机构出具的诊断证明和病假条等合理批准工伤假申请。
- （如需）劳动局认定：在某些情况下，工伤职工或用人单位可能需要到当地劳动局申请工伤复发认定，以进一步确认工伤复发的性质，并确保职工能够享受相应的工伤待遇。
三、工伤复发请假期间的待遇
- 工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在请假期间不会因工伤复发而减少收入。
- 医疗待遇：工伤复发职工享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用报销、康复性治疗费用支付等。这些费用从工伤保险基金中支付，减轻了职工的经济负担。
四、实际操作建议
- 及时沟通与申请：工伤职工在病情复发时，应及时与用人单位沟通并提出休假申请，同时提供必要的医疗证明。这有助于确保职工的权益得到及时保障。
- 保留证据与记录：在整个过程中，职工应妥善保管所有医疗证明文件、请假申请记录以及与单位和社保部门的沟通记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
- 利用法律途径维权：如果用人单位拒绝批准工伤假或不按规定支付相关待遇，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、示例分析
以某工伤职工李四为例，其在工作中受伤并被认定为工伤。一段时间后，工伤部位病情复发，李四及时前往医院就医并取得了诊断证明。随后，他向用人单位提出了工伤复发请假的申请，并附上了医疗证明文件。用人单位审核后批准了李四的请假申请，并按照规定支付了他在停工留薪期内的工资福利待遇。同时，李四的治疗费用也从工伤保险基金中得到了报销。
总结来说，工伤复发时职工享有请假接受治疗并享受相应工伤待遇的权利。在实际操作中，职工应严格按照法律法规执行，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。