员工在工作期间受伤，工资的计算方式主要依据受伤的性质以及相关法律法规来确定，以下是具体分析：

1. 认定为工伤的情况

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残津贴（如构成伤残）：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，会享受相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 未认定为工伤的情况

   • 病假工资：如果员工受伤未被认定为工伤，而是属于非因工负伤，那么员工可以享受医疗期，在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资。病假工资的支付标准各地可能有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 其他待遇：除了病假工资外，员工还可能享受医疗保险等相关待遇，具体依据当地的医疗保险政策来确定。

额外提醒：

• 员工在工作期间受伤后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此员工应积极配合相关部门的调查和认定工作，提供必要的证据和材料。

如果员工在工作期间受伤，对于工资计算或工伤认定等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答。