当公司开除你时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确开除的性质和依据：

   • 首先，你需要弄清楚公司开除你的具体原因和依据。如果公司是因为你存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而开除你，那么这属于合法解除，但公司仍需按照法律规定处理相关事宜，如支付应得的工资、奖金等。
   • 如果公司没有合法理由，如未按照法定程序解除劳动合同、在员工无过错情况下随意辞退，或者在你处于孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的期间解除合同，那么这构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

2. 收集与保留关键证据：

   • 在整个过程中，收集并保留关键证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条或银行流水（证明工资收入）、工作证或考勤记录（证明工作时间和出勤情况）、辞退通知（包含辞退原因和时间等重要信息）、以及其他辅助证据如工作邮件、聊天记录等（有助于证明工作情况及公司开除的不合理性）。

3. 与公司协商解决：

   • 在确认公司开除行为后，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你的看法和诉求。如果是因为误解或沟通不畅导致的开除，你可以解释清楚情况，争取继续工作或获得合理的经济补偿。
   • 如果协商不成，你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 寻求第三方调解：

   • 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依据法律法规和政策，促使双方达成调解协议。这通常是一个相对快速且成本较低的解决方式。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成或你不愿意调解，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你需要详细陈述事实、提供证据，并明确你的仲裁请求（如要求支付赔偿金、恢复劳动关系等）。
   • 仲裁委员会将在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案情可延期但不超过十五日。对裁决结果不服的，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

6. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。这通常是解决劳动争议的最后一道法律程序。

示例说明： 假设你因公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，你的仲裁请求可能包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3年×2倍×5000元/年=30000元）以及未支付的工资和奖金等。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据来支持你的请求。

后续建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击公司代表，以免影响你的维权效果。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律分析和策略建议，确保你的权益得到充分保障。