针对您提出的“临时工手受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确认法律关系
首先，我们需要明确您与用人单位之间的法律关系，这是决定赔偿方式和标准的关键。
劳动关系：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系（即您为用人单位提供劳动，接受其管理，并获得报酬），那么您在工作中受伤应被视为工伤。
劳务关系：
- 如果您与用工者之间形成的是劳务关系，比如通过口头或书面协议提供临时性劳务，那么赔偿将依据双方各自的过错来承担，这通常涉及到《民法典》的相关规定。
二、赔偿流程与项目
劳动关系下的赔偿（认定为工伤）
工伤认定：
- 您或您的近亲属应在事故发生后30日内（若用人单位未申请，则您可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
享受工伤待遇：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
- 伤残待遇：根据伤残等级，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
劳务关系下的赔偿
根据过错承担责任：
- 如果您与用工者之间形成的是劳务关系，那么赔偿将依据双方各自的过错来承担。如果您自身有过错，可能会减轻用工者的赔偿责任。
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金。
三、特殊情况与维权途径
特殊情况：
- 如果您是被派遣到其他单位工作并在工作期间受伤，或者工伤是由第三人的行为造成的，那么赔偿责任的归属需要根据具体法律法规和实际情况来判断。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位或用工者进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果调解不成，且您与用人单位之间存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可以向人民法院提起民事诉讼。
四、建议与提醒
- 及时报告：遭受工伤后应立即向所在单位报告，以便及时申报工伤。
- 保留证据：保留好事故现场照片、就医记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便合理维权。
综上所述，临时工手受伤的赔偿问题需要根据您与用人单位之间的法律关系以及伤害的性质来判定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。