上班期间生病请假是否有工资，主要取决于请假的类型（病假还是事假）、是否在法定医疗期内以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假情况：

   • 法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在法定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资计算：病假工资的计算通常基于劳动者的连续工龄、劳动合同或集体合同的约定，以及当地的具体规定。一般来说，连续工龄越长，病假工资的计发比例越高。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）。同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮5%，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。
   • 计算公式（以按月计算为例）：\(病假工资 =（计算基数{\\div}21.75）\\times 计算系数\\times 病假天数\)。其中，计算基数一般按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准；计算系数则根据连续工龄的不同而有所差异。

2. 超出法定医疗期或事假情况：

   • 若员工超出法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。此时，超出法定医疗期的期间通常无需支付工资。
   • 员工请事假期间，由于事假是不带薪的，因此用人单位无需支付工资。

3. 特殊情况：工伤：

   • 如果员工所患疾病属于工伤范畴，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 公司规定与劳动合同：

   • 具体病假工资或疾病救济费的数额还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。若公司规定或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。

建议：

• 员工在生病请假前，应了解公司的病假政策和劳动合同中的相关条款，以便在请假时能够明确自己的权益。
• 若公司未按规定支付病假工资或疾病救济费，员工可先与公司进行协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结：上班期间生病请假是否有工资，需综合考虑请假类型、是否在法定医疗期内、是否属于工伤以及公司的具体规定和劳动合同。在实际操作中，建议员工和用人单位都仔细查阅相关法律法规和公司规章制度，以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。