工伤五级职工的待遇主要包括以下几个方面，旨在全面保障其基本生活和医疗需求：

1. 医疗救治与康复待遇：

   • 治疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费，按照当地规定的标准由工伤保险基金支付，确保职工在住院期间的基本生活需求。
   • 交通、食宿费用：若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金按规定支付，减轻职工的经济负担。
   • 康复费用：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样由工伤保险基金支付，帮助职工尽快恢复健康。
   • 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付，提高职工的生活质量。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月，确保职工在受伤期间的经济来源不受影响。
   • 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，体现用人单位对职工的关怀与责任。

3. 一次性伤残补助金：

   • 工伤五级职工可获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。这里的本人工资指的是工伤职工工伤前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限规定，确保补助金的公平性与合理性。

4. 伤残津贴与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：

   • 保留劳动关系：若用人单位保留与工伤职工的劳动关系，并安排适当工作，则无需支付伤残津贴。若难以安排工作，则按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，保障职工的基本生活。
   • 解除或终止劳动关系：工伤职工若选择解除或终止劳动关系，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，确保职工在离开工作岗位后也能得到一定的经济保障。

5. 生活护理费：

   • 若工伤职工评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，进一步保障职工的生活质量。

总结与建议： 工伤五级职工的待遇涉及多个方面，从医疗救治到经济补偿，都体现了法律对工伤职工的关怀与保护。在实际操作中，建议工伤职工及其家属及时咨询当地社保部门或向我这样的专业律师了解具体政策和流程，确保合法权益得到充分保护。同时，也提醒用人单位应严格按照法律规定履行对工伤职工的赔偿和安置义务，共同营造一个和谐、公正的社会环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。