作为拥有多领域法律实务经验的律师，我理解在职员工与公司发生法律纠纷时，往往会面临较大的心理压力和复杂的法律程序。核心结论是：员工应首先明确纠纷类型，收集证据，选择合适的解决途径，并在必要时寻求法律帮助。以下是具体分析和建议：

1. 明确纠纷类型
   员工与公司之间的纠纷可能涉及劳动合同、工资福利、加班补偿、解雇赔偿、竞业限制、知识产权等多个方面。员工应首先明确纠纷的具体性质，例如是劳动报酬争议、违法解除劳动合同，还是其他权益受损问题。这有助于确定适用的法律条款和解决途径。

2. 收集证据
   证据是胜诉的关键。员工应尽可能收集与纠纷相关的书面材料、电子邮件、聊天记录、工资单、考勤记录、劳动合同、公司规章制度等。如果是涉及解雇或降职的纠纷，还应保存公司发出的书面通知或相关沟通记录。证据的充分性和合法性直接影响案件的走向。

3. 选择解决途径
   根据纠纷的性质和严重程度，员工可以选择以下途径解决：

   • 协商解决：如果纠纷较小，员工可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式成本低、效率高，且不会破坏劳动关系。
     
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，具有程序简便、成本较低的特点。
     
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但具有更强的法律强制力。
     

4. 注意时效性
   劳动纠纷的解决有时效限制。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工应特别注意时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。

5. 寻求法律帮助
   如果员工对法律程序不熟悉或纠纷较为复杂，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助收集证据、起草法律文书、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自身权益。

6. 保持冷静和理性
   在处理纠纷过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。例如，不要因纠纷而擅自离职或采取过激行为，这可能影响员工的合法权益。

总结：在职员工与公司打官司时，应明确纠纷类型，收集充分证据，选择合适的解决途径，并注意时效性。如果需要，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。