结论：员工干满一年被辞退时，经济补偿或赔偿金的计算需综合考虑辞退原因、劳动合同法的规定以及劳动合同的具体条款。合法辞退情况下，通常按一个月工资的标准支付经济补偿；违法辞退则按该标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。具体金额还需结合实际情况确定。
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿金标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体计算：
- 在您的情况下，工作满一年，因此应获得一个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 1个月工资。
二、违法辞退情况下的赔偿金
赔偿金标准：
- 如果用人单位没有合法理由辞退员工，则构成违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算：
- 在您的情况下，工作满一年，违法辞退的赔偿金为经济补偿金的两倍，即两个月工资。
- 计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2个月工资。
三、其他考虑因素
劳动合同的具体条款：
- 如果劳动合同中包含了关于辞退补偿的特别约定，这些约定可能会高于或低于法定标准。在这种情况下，应优先遵循劳动合同的约定。
公司内部政策：
- 一些公司可能制定了更为慷慨的内部政策，为员工提供更高的经济补偿。因此，了解公司的内部政策也是确定补偿金额的重要因素。
地区性法规：
- 不同地区的法律法规可能对经济补偿金有额外的规定或调整，因此需查阅当地的相关法规以确定最终的补偿标准。
四、建议与行动
查阅劳动合同和公司政策：
- 首先，查阅您的劳动合同和公司政策，了解是否有关于辞退补偿的特别约定或内部政策。
与用人单位协商：
- 如果对辞退补偿有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
保留证据并寻求法律帮助：
- 在协商过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 如有必要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，在合法辞退的情况下，您应获得的经济补偿金为5000元；在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为10000元。当然，这只是一个简单的示例，实际金额还需根据您的具体情况和当地法规进行计算。