针对您提出的“劳动合同只有公章没有签名是否有效”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在一般情况下，劳动合同仅盖有公司公章而无法定代表人或授权代表的签字，只要合同内容合法、双方自愿，且公章真实有效，该劳动合同是具有法律效力的。但需注意，如果双方在合同中明确约定了需签字并盖章才生效，或者合同存在违反法律法规强制性规定等导致合同无效的情形，则可能影响合同的法律效力。
法律依据与分析：
合同成立与生效的法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明，盖章与签名在法律上具有同等效力，都是合同成立的标志。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条也明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“或者”意味着，只要满足签字或盖章中的任意一个条件，劳动合同即可生效。
公章的法律效力：
- 公章是用人单位对外行使权力、承担责任的标志。在劳动合同上加盖公章，即代表了用人单位对合同内容的确认和愿意受该合同约束的意思表示。因此，即使没有法定代表人的签字，只要公章真实有效，也视为用人单位对劳动合同的认可。
合同有效性的其他要素：
- 除了形式上的要求外，劳动合同的有效性还取决于合同内容是否合法、双方是否真实意愿表达，以及是否存在导致合同无效或可撤销的情形。如合同内容违反法律法规强制性规定、存在欺诈、胁迫等情形，则合同可能被认定为无效。
特殊情况说明：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了合同需要同时签字并盖章才生效，那么仅盖公章而不签字将不满足生效条件，此时合同可能不产生法律效力。
- 另外，如果公章存在伪造、盗用等情形，或者合同本身存在其他违法违规的情况，也可能影响合同的法律效力。
建议与实践指导：
- 为了避免后续可能出现的纠纷或争议，建议用人单位在签订劳动合同时，最好能够既有相关人员的签字也有单位的盖章。这样做不仅符合法律的要求，还能增强合同的完整性和严谨性。
- 劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保护。如果发现合同存在违法违规或不明确的地方，应及时提出并要求修改或补充。
综上所述，劳动合同仅盖有公司公章而无法定代表人或授权代表的签字，在一般情况下是具有法律效力的。但为了确保合同的完整性和严谨性，以及避免后续可能出现的纠纷或争议，建议双方在签订劳动合同时尽量满足签字和盖章的双重要求。