临时用钟点工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，临时钟点工与用工方之间可能不构成劳动关系，因此受伤可能不被认定为工伤，不过仍可能通过其他途径获得赔偿。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与工伤认定的前提

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的成立需要满足一定的条件，如双方具有建立劳动关系的合意、劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
   • 临时钟点工通常与用工方之间是短期、灵活的用工关系，可能不满足劳动关系的全部构成要件。

2. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定通常以存在劳动关系为前提。如果临时钟点工与用工方之间不构成劳动关系，那么其受伤可能无法直接通过工伤认定程序获得赔偿。

二、临时钟点工受伤的可能赔偿途径

1. 雇佣关系下的赔偿：

   • 如果临时钟点工与用工方之间构成雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，用工方可能需要对钟点工的受伤承担赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体根据钟点工的受伤情况和实际损失确定。

2. 商业保险赔偿：

   • 如果用工方为临时钟点工购买了商业保险（如意外伤害保险），那么钟点工在受伤后可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，如临时钟点工在用工方的工作场所内、因工作原因受伤，且用工方存在过错或未尽到安全保障义务，虽然双方不构成劳动关系，但钟点工仍可能通过其他途径（如向法院提起诉讼）主张类似工伤的赔偿。不过，这种情况下的赔偿标准和程序可能与正式的工伤认定有所不同。

三、建议与注意事项

1. 明确用工关系：

   • 用工方在雇佣临时钟点工时，应明确双方的权利义务关系，避免模糊不清导致后续纠纷。
   • 如果可能，建议签订书面协议，明确用工性质、工作内容、报酬支付方式等关键条款。

2. 购买商业保险：

   • 用工方可以考虑为临时钟点工购买商业保险，以降低因意外受伤而产生的经济风险。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果临时钟点工受伤后，双方对赔偿问题存在争议或无法达成一致意见，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和赔偿标准。

总结来说，临时用钟点工受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果双方不构成劳动关系，那么受伤可能不被认定为工伤，但钟点工仍可能通过雇佣关系下的赔偿、商业保险赔偿等途径获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。