企业确实必须给员工休年假，但具体实施需依据员工的工作年限和企业的实际情况来定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，企业必须遵守。

2. 不享受年休假的情形：虽然条例规定了年休假的基本天数，但也明确了一些不享受当年年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。这些情形下，企业可以不安排职工休年假。

二、企业实施

1. 安排休假：企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：如果企业因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。

三、特殊情况

1. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其连续工作满12个月以上，则有权享受年休假。年休假天数根据其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：对于离职的员工，如果其未休完当年应休年休假，企业应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。但如果员工离职是因为其本人原因且书面提出不休年休假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。

四、实际操作建议

1. 制定年休假制度：企业应制定明确的年休假制度，包括年休假的申请、审批、安排、补偿等流程，以确保年休假的合理实施。

2. 加强沟通：企业在安排年休假时，应加强与职工的沟通，了解职工的需求和意愿，尽量满足职工的休假需求。

3. 留存证据：企业在支付未休年休假工资报酬时，应留存相关证据，如职工的申请、企业的审批记录、工资支付记录等，以备不时之需。

总结来说，企业必须给员工休年假，但具体实施需依据员工的工作年限、企业的实际情况以及相关法律法规来定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。