休病假一天扣多少工资并没有一个统一的固定标准，具体扣除的工资数额取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、有明确约定的情况

如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或单位规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来计算病假期间应支付的工资及扣除的工资数额。例如，若合同中规定病假期间支付正常工资的80%，那么扣除的工资就是正常工资的20%。

二、无明确约定的情况

在没有明确约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家相关规定和当地政策，主要考虑以下几个因素：

1. 病假工资的计算基数：

   • 一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 如无约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若仍无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

2. 病假工资的计算系数：

   • 根据职工的连续工龄来确定支付比例：
     • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
   • 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，标准相应降低。

3. 病假工资的最低标准：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。如果计算出的病假工资低于此标准，应按最低工资标准的80%发放。

三、具体计算示例与分析

假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年但不满6年，当地最低工资标准为2000元。该员工休病假一天的工资计算如下：

• 病假工资计算基数：因劳动合同无特别约定，故按5000元的70%，即3500元作为计算基数。
• 病假工资计算系数：根据连续工龄，系数为80%。
• 日病假工资计算公式：\(日病假工资 = 病假工资计算基数 \div 21.75天 \times 病假工资计算系数\)
• 具体计算：\(3500元 \div 21.75天 \times 80\% = 128.74元\)。
• 扣除工资：因此，该员工休病假一天，实际应获得的病假工资为128.74元，相应地，其工资中被“扣除”的部分即为原日工资与病假工资的差额。若以月工资5000元计算日工资（\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)），则扣除的工资约为\(229.89元 - 128.74元 = 101.15元\)。

四、特殊情况说明

• 如果员工因病假导致收入低于当地最低工资标准的80%，公司需按照最低工资的80%发放病假工资。
• 如果员工是因工负伤，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

五、建议与注意事项

1. 查阅合同与制度：建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。
2. 保留证明材料：在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，并提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。
3. 维护自身权益：如果对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，可与公司人力资源部门沟通，或直接向我咨询以维护自己的合法权益。

综上所述，休病假一天扣多少工资是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，建议用人单位和劳动者参考上述规定，并结合实际情况进行计算和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。