在提交被迫离职通知书后，并不意味着可以立即走人，除非满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、不建议立即走人的原因
证据收集与固定：
- 立即离职可能导致你难以收集和固定与被迫离职相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、沟通协商记录等。这些证据对于后续维权至关重要，如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，需要提供充分的证据支持。
劳动权益保障：
- 按照法定程序离职有助于确保你应得的劳动权益，如经济补偿、失业保险金等。如果直接走人，公司可能会以旷工或擅自离职为由拒绝支付相关补偿，从而损害你的经济利益。
工作交接责任：
- 妥善进行工作交接是职业操守的体现，也是避免后续法律风险的重要步骤。若因未完成工作交接给公司造成损失，你可能面临赔偿责任。
二、正确的做法
明确被迫离职原因：
- 仔细分析导致你被迫离职的具体原因，如公司未依法缴纳社保、拖欠工资、调岗降薪等。这些原因将作为你后续维权的重要依据。
收集并保留证据：
- 根据离职原因收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、调岗通知、岗位说明书、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明你的被迫离职事实。
书面通知公司：
- 通过邮政特快专递（EMS）等方式向公司发送解除劳动合同通知书。在通知书中明确指出公司存在的违法行为及你被迫离职的事实，并保留好寄送凭证。这是证明你已履行通知义务的重要证据。
完成工作交接：
- 按照公司规章制度在规定时间内完成必要的工作交接。在交接过程中做好记录，确保交接清晰无遗漏，避免后续争议。
协商或维权：
- 尝试与公司协商解决经济补偿等问题。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
- 用人单位存在严重违法行为：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，你可以提交离职书后立即离职。
四、法律后果与风险提示
如果未按规定程序离职：
- 你可能面临违约责任和赔偿责任等法律风险。公司可能会以旷工或擅自离职为由对你进行处罚，甚至拒绝支付应得的经济补偿。
如果满足立即离职条件但未收集证据：
- 尽管你可以立即离职，但如果没有充分的证据支持你的被迫离职事实，你在后续维权过程中可能会面临困难。
总结与建议：
在提交被迫离职通知书后，除非满足特定条件（如用人单位存在严重违法行为），否则不建议立即走人。你应该按照法定程序书面通知公司，并完成工作交接。如果与公司协商无果，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。