拉横幅讨薪行为是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般不违法的情形
如果拉横幅讨薪行为未扰乱公共秩序，比如没有造成交通堵塞、人员聚集混乱；未影响企业正常的生产经营秩序，例如没有阻拦员工、货物进出；未使用侮辱、诽谤性语言对他人进行攻击；且是在合理、合法的地点以平和理性的方式表达诉求，目的仅为引起相关方注意并解决欠薪问题，那么这种行为通常不被认定为违法。
举个例子，劳动者在用人单位办公区域外合适的时间（如非工作高峰、休息时间）进行，且未造成交通堵塞等不良影响，横幅内容真实反映讨薪诉求，不违背公序良俗，这种情况下一般不违法。
二、可能违法的情形
- 扰乱公共秩序
- 在政府机关、交通要道等公共场所拉横幅讨薪，导致交通瘫痪、影响正常办公或社会秩序，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条。根据该条款，可能会面临警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 例如，劳动者在上下班高峰期，于交通要道拉横幅，造成严重的交通堵塞，影响众多市民的正常出行，这就属于扰乱公共秩序的行为。
- 扰乱企业生产经营秩序
- 在企业内部或门口拉横幅，阻止企业正常生产经营活动，同样属于违法行为，可能受到治安管理处罚。比如，劳动者在企业门口拉横幅，阻拦员工进入工作场所，导致企业无法正常开展生产活动，就可能面临相应处罚。
- 侵害名誉权
- 若横幅内容包含对用人单位或相关人员侮辱、诽谤等不当言辞，可能侵害他人名誉权。依据《民法典》，需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任；情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪。
- 例如，横幅上写有对用人单位负责人进行恶意诋毁、侮辱的话语，损害了其名誉，就可能构成侵权甚至犯罪。
- 聚众扰乱社会秩序
- 聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 比如，多人聚集在一起拉横幅讨薪，且行为激烈，导致企业长时间无法正常生产经营，造成重大经济损失，就可能构成聚众扰乱社会秩序罪。
三、合法讨薪途径建议
为了避免不必要的法律风险，建议你选择以下更加规范和理性的维权途径：
- 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，寻求和解。这是解决问题最直接、成本最低的方式。你可以和雇主心平气和地沟通，说明自己目前的经济困难以及工资拖欠对自己造成的影响，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门会依法进行调查，责令用人单位支付拖欠的工资。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
- 申请劳动仲裁：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决劳动争议。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。你需要按照仲裁委员会的要求提交申请书和相关证据，并参加仲裁庭审。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出公正的判决。
总之，拉横幅讨薪行为存在较大的法律风险，建议你优先选择合法、理性的维权方式。如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。