员工因病不能胜任工作被辞退时，是否有补偿取决于具体情况，主要包括是否处于医疗期、是否经过调岗或培训、以及解除劳动合同的程序是否合法等。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在法定医疗期内，非本人具有法定过错（如严重违反公司规章制度等），用人单位不得随意辞退。
- 目的：这一规定旨在保障员工的合法权益，确保其在生病期间得到充分的休息和治疗，避免因疾病导致的生活困境加剧。
- 医疗期时长：医疗期的时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。具体时长可能因地区和政策差异而有所不同。
二、医疗期满后的处理与补偿
合法解除的条件与程序：
- 员工医疗期满后，若仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以考虑解除劳动合同。
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍中的较低者）
三、违法辞退的赔偿
- 定义：若员工在规定的医疗期内被直接辞退，或未经调岗或培训即被辞退，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿。
四、特殊情况与注意事项
职业病或工伤：
- 若员工生病系患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同，并应按工伤保险规定给予待遇。
员工主动辞职：
- 如果员工因自身生病，经过治疗后仍感觉无法胜任现有工作，主动向单位提出离职，这种情况下，单位通常不需要向员工支付经济补偿。但员工应确保离职程序合法，避免后续纠纷。
证据收集与维权：
- 员工在遭遇辞退时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等。
- 若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
员工因病不能胜任工作被辞退时，是否有补偿取决于多种因素。若处于医疗期内或未经合法程序解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。因此，建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（即直接向我咨询），了解自己的合法权益，并采取合适的维权措施。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。