结论前置：工作时间超过十二个小时，在一般情况下是违法的，但在某些特定情况下可能不构成违法。
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果用人单位安排劳动者每天工作时间超过十二个小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。
二、特定情况
然而，在某些特定情况下，工作时间超过十二个小时可能不构成违法：
不定时工作制：
- 适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
- 在此制度下，工作时间可以灵活安排，但用人单位需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。
- 如果实行不定时工作制并经过合法审批，那么工作时间超过十二个小时可能不构成违法，但需确保职工休息休假权利得到保障。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。
- 适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。
- 在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过八小时（或四十小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。
- 如果实行综合计算工时工作制并经过合法审批，且在综合计算周期内总工作时间未超过法定标准，那么工作时间超过十二个小时在某一天或某一周内可能不构成违法。
依法延长工作时间：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。
- 如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，那么安排劳动者工作时间超过十二个小时在特定情况下是合法的。
三、劳动者权益保护
如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，工作时间超过十二个小时是否违法需根据具体情况判断。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。对于特殊行业或情况下的工作时间安排，需经过合法审批并采取相应的保障措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。