关于“病假工资按30天算吗”这一问题，其实质是询问病假工资的计算方式，特别是当病假天数为30天时的具体计算方法。以下是对这一问题的详细解答：

病假工资的计算并非简单地按30天来算，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动合同或集体合同的约定、国家相关法律法规的规定、计算基数和计算系数的确定等。

1. 计算基数的确定：

   • 劳动合同对病假期间工资支付基数有明确约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 若劳动合同无约定，但集体合同有规定，则按集体合同执行。
   • 若劳动合同和集体合同均无约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，同样不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数的确定：

   • 计算系数通常与员工的病假天数以及在本单位的连续工龄有关。
   • 常见的计算系数标准根据连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推。

3. 计算公式的应用：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（30天）。
   • 在实际计算时，需将确定的计算基数和计算系数代入公式，并乘以病假天数（30天）得出最终病假工资。

4. 注意事项：

   • 各地对于病假工资的规定可能会有所差异，因此在实际计算时需以当地具体规定为准。
   • 在计算病假工资时，还需考虑社保等费用的扣除情况，具体扣除标准需参照当地社保政策执行。

综上所述，病假工资的计算并非简单地按30天来算，而是需要根据劳动合同或集体合同的约定、国家相关法律法规的规定以及具体的计算基数和计算系数来确定。如果您有具体的病假工资计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的解答。