签劳动合同违约金不一定要赔，这主要取决于违约的具体情形、双方当事人的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者无需支付违约金的情形
一般解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者依法履行了通知义务，不属于违约，因此无需支付违约金。
用人单位过错导致解除：
- 若劳动者因用人单位未及时支付工资、未提供劳动保护等过错而解除劳动合同，即使合同中有违约金条款，劳动者也无需承担违约责任。
二、劳动者需支付违约金的情形
服务期约定违约金：
- 适用情形：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，则需支付违约金。
- 数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。例如，若用人单位提供了10万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期，劳动者在服务2年后离职，则应支付的违约金不得超过6万元（10万元÷5年×3年）。
竞业限制约定违约金：
- 适用情形：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款及违约金。若劳动者违反竞业限制约定，则需支付违约金。
- 数额确定：法律未明确限制竞业限制违约金的具体数额，由双方在协议中自行约定。但如违约金过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院进行调整。
三、用人单位违约的情形及责任
违法解除或终止劳动合同：
- 用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
未履行相关义务：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与总结
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定违约金的相关条款，包括违约金的数额、支付条件等，以避免后续争议。
- 了解法律权益：劳动者和用人单位都应了解自己的法律权益和义务，以便在违约发生时能够正确处理。
- 及时咨询与处理：如遇劳动合同违约问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便得到更准确的解答和帮助，确保自身权益得到充分保障。
总之，劳动合同中的违约金赔偿问题复杂且需谨慎处理。在签订和履行劳动合同时，双方应严格遵守法律规定，确保约定的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。