结论：劳务合同员工主动离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看离职原因及合同约定。以下分情况详细说明：

一、员工主动离职且无过错情形

1. 一般情况：若员工因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出离职，且不存在用人单位过错（如未及时支付报酬、未提供劳动条件等），通常无经济补偿。劳务合同与劳动合同不同，更侧重于完成特定工作任务或提供特定劳务，双方权利义务按合同约定履行，员工主动离职一般不触发补偿机制。

2. 合同约定补偿：若劳务合同中明确约定了员工主动离职时的补偿条款（如服务期补偿、培训费用分摊等），则按合同约定执行。计算公式示例：若合同约定服务期为3年，员工工作1年后离职，需支付剩余2年服务期对应的培训费用分摊，假设培训总费用为6万元，则需支付：
   $\( \text{补偿金额} = \frac{6\text{万元}}{3\text{年}} \times 2\text{年} = 4\text{万元} \)$

二、因用人单位过错离职

若员工因用人单位存在以下过错主动离职（如未及时支付报酬、未提供劳动保护、强迫劳动等），可要求经济补偿，标准参照劳动合同法中“用人单位过错导致劳动者解除合同”的情形：

1. 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   计算公式：
   $\( \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$
   （月工资为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）

2. 特殊情形：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资计算，且支付年限最高不超过12年。
   示例：当地职工月平均工资为1万元，员工月工资为4万元，工作5年，则补偿为：
   $\( \text{经济补偿} = \min(5\text{年}, 12\text{年}) \times 3 \times 1\text{万元} = 15\text{万元} \)$

三、劳务合同终止的补偿

若劳务合同因任务完成、期限届满等终止（非员工主动离职），通常无经济补偿，除非合同另有约定或法律特别规定（如用人单位违法终止合同）。

四、实务建议

1. 审查合同条款：员工离职前应仔细阅读劳务合同，明确补偿约定及离职条件。
2. 保留证据：若因用人单位过错离职，需保留工资条、工作记录、沟通记录等证据，以备维权。
3. 协商或维权：若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需注意劳务合同与劳动合同的区分，部分纠纷可能通过民事诉讼解决）。

总结：劳务合同员工主动离职是否有补偿，需结合离职原因、合同约定及法律规定综合判断。建议根据具体情况咨询专业律师，以维护自身合法权益。