结论：在我国，工会的成立并非法律强制要求，而是基于职工自愿和组织情况来决定。不过，对于达到一定规模的企业或单位，成立工会具有诸多积极意义，既有助于维护职工的合法权益，也能促进企业的稳定发展。以下从多个角度进行详细分析：

一、工会的成立非强制性

我国法律并未规定所有企业或单位必须成立工会。工会的成立是自愿的，由职工自发组织，并需报上一级工会批准。这一原则确保了工会成立的自主性和合法性，使得工会能够真正代表职工的利益和意愿。

二、工会成立的条件与形式

根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关中，如果会员人数达到二十五人以上，应当建立基层工会委员会。若不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者联合其他单位的会员共同建立，甚至选举组织员一人来组织会员活动。此外，对于女职工人数较多的情况，还可以在同级工会领导下建立工会女职工委员会；女职工人数较少时，则可在工会委员会中设立女职工委员。

三、工会的积极作用

1. 维护职工权益：工会是职工利益的代表，能够与企业就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护职工的合法权益。在面临劳动纠纷、不合理待遇等问题时，工会能够代表职工进行协商、调解，争取职工的正当权益。
2. 促进企业稳定：工会的存在有助于构建和谐稳定的劳动关系。通过协调沟通机制，工会能够及时化解矛盾，减少劳动争议，为企业的稳定发展创造良好环境。同时，工会还能组织职工参与民主管理，收集并反馈职工意见，为企业的科学决策提供有力支持。
3. 提升职工技能：工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升职工技能水平和工作满意度。这有助于增强职工的归属感和忠诚度，进而提升企业的凝聚力和竞争力。

四、不成立工会的可能后果

1. 税务方面：未成立工会的企业可能会面临某些税务上的额外支出，如工会经费的缴纳等。这可能会影响企业的成本控制和经济效益。
2. 监管指导：总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。这可能会给企业带来一定的行政压力和负担。

五、综合建议

虽然法律并未强制要求所有企业成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议企业在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。同时，企业也应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。

在实际操作中，企业可以积极与上级工会沟通联系，了解工会成立的具体流程和要求。同时，企业也可以组织职工进行宣传教育，提高职工对工会的认识和参与度。通过共同努力，推动工会的成立和发展，为企业的稳定发展和职工的合法权益保障贡献力量。

如有任何关于工会成立或劳动法律方面的疑问，欢迎直接向我咨询。