关于公司搬迁多远距离才能得到赔偿的问题，这并非一个简单的距离衡量标准，而是需要结合具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生了实质性变更，那么员工有权拒绝前往新地点工作，并可能因此获得经济补偿。这里的“实质性变更”并非单纯指距离，而是包括工作环境、生活便利程度等多方面的因素。但距离的远近往往是判断是否构成实质性变更的重要参考。

2. 搬迁对员工生活的影响：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，如果公司搬迁导致员工上下班路程大幅增加，或者对员工的生活造成了显著不便（如需要搬家、孩子转学等），员工也有权提出异议，并可能因此获得一定的补偿或调整工作安排。这种情况下，距离的远近是判断影响程度的关键因素。
   • 具体来说，如果搬迁后的新地点与原地点相距较远，且这种远距离对员工的日常生活造成了实质性影响（如通勤时间大幅增加，从原来的半小时变为两小时以上），那么员工可以与公司协商，要求公司提供相应的补偿（如交通补贴、住宿补贴等）或调整工作安排（如远程办公、调整工作时间等）。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司搬迁的合法性和合理性：

   • 公司搬迁必须合法合规，且应当考虑到员工的合法权益。如果公司未经与员工协商一致，擅自变更工作地点，且这种变更对员工造成了不利影响，那么员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
   • 在判断公司搬迁是否合法合理时，除了考虑距离因素外，还需要考虑公司搬迁的原因、目的、对员工的影响程度以及公司是否采取了合理的措施来减轻对员工的不利影响等因素。

4. 法律条款的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果你面临公司搬迁的情况，首先查看劳动合同中是否有关于工作地点的约定。
• 评估搬迁对你的生活和工作造成的影响程度。
• 与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。