临时用工协议在符合法律规定的情况下，是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力基础

临时用工协议，本质上属于劳动合同的一种形式，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，就应当被认定为有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“劳动合同”并未限定为长期或正式的劳动合同，因此，临时用工协议作为劳动合同的一种，同样受到法律的保护。

协议内容要求

为了使临时用工协议具有法律效力，协议内容应当明确、具体，并包含以下关键要素：

1. 双方基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和地点：明确劳动者在临时用工期间的具体工作内容和工作地点。
3. 工作时间和报酬：规定劳动者的工作时间、休息休假以及劳动报酬的支付方式、标准等。
4. 社会保险和福利待遇：虽然临时用工可能时间较短，但用人单位仍应依法为劳动者缴纳社会保险费，并明确福利待遇的相关事项。
5. 协议期限和终止条件：明确临时用工协议的起止时间以及终止条件，如协议期满、双方协商一致解除等。

特殊情况下的法律效力

1. 未签订书面协议的情况：如果用人单位与劳动者未签订书面临时用工协议，但双方已经实际履行了劳动权利义务关系，那么根据法律规定，这种事实劳动关系同样受到法律的保护。不过，为了保障双方的权益，建议还是签订书面协议。
2. 协议内容违法的情况：如果临时用工协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定了低于最低工资标准的劳动报酬、剥夺了劳动者的休息休假权利等，那么这些违法条款将被视为无效，但不影响协议其他部分的效力。

法律建议

1. 签订书面协议：为了保障双方的权益，建议用人单位与劳动者在建立临时用工关系时签订书面协议，并明确协议内容。
2. 遵守法律法规：在签订和履行临时用工协议时，双方应严格遵守国家法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。
3. 及时咨询专业律师：如果在签订或履行临时用工协议过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

如果你在临时用工协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。