企业让员工签自愿放弃社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方协商一致而免除。
   • 《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，企业让员工签自愿放弃社保的协议，违反了法律的强制性规定，该协议自始无效。
2. 从员工权益保障角度
   • 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。如果员工放弃社保，在面临这些风险时将无法获得相应的保障，可能会给员工及其家庭带来沉重的经济负担。
   • 例如，员工在工作中遭受工伤，若没有参加工伤保险，企业可能需要承担全部的工伤赔偿费用，而员工也可能因为企业无力赔偿或拒绝赔偿而陷入困境。而如果参加了工伤保险，员工就可以按照规定享受工伤保险待遇，减轻经济压力。
3. 从企业责任角度
   • 企业让员工签自愿放弃社保，并不能免除企业应承担的法律责任。一旦被劳动监察部门发现，企业将面临补缴社会保险费、缴纳滞纳金以及罚款等处罚。
   • 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。同时，对缴费单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上10000元以下的罚款。
   • 此外，员工还可以以企业未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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