当老板申请破产时，员工的工资问题可以通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 员工工资属于优先受偿债权
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，还有法律规定的补偿金。这意味着，在破产清算程序中，员工工资的清偿顺序优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等），但劣后于有财产担保的债权（如抵押权、质押权）和破产费用/共益债务。

2. 具体清偿流程与注意事项

   • 申报债权：员工需在法院确定的债权申报期限内（通常为30日至3个月），向破产管理人提交工资欠付证明（如劳动合同、工资条、银行流水等），申报债权金额。若未按时申报，可能影响后续受偿。
     
   • 管理人审核：破产管理人会核实员工工资的合法性、金额及清偿顺序，并编制债权表提交债权人会议核查。员工对债权表有异议的，可向法院提起诉讼确认债权。
     
   • 财产分配：若破产财产足以清偿优先债权，员工工资将全额受偿；若不足，则按比例分配。例如，若优先债权总额为100万元，但破产财产仅50万元，则员工工资只能按50%的比例受偿。
     
   • 特殊情形：若企业进入重整程序，员工工资可能作为共益债务随时清偿；若企业与员工达成和解协议，工资支付方式可由双方协商确定。

3. 员工可采取的维权措施

   • 主动申报债权：避免因未申报导致权利丧失。
     
   • 参与债权人会议：了解破产进展，监督管理人工作，对债权表、财产分配方案等行使表决权。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若对工资金额、欠付事实有争议，可先申请劳动仲裁确认债权，再参与破产程序。
     
   • 关注破产财产处置：若发现管理人未依法追收企业财产（如应收账款、未抵押资产），可向法院申请更换管理人或要求其履行职责。

总结：老板申请破产时，员工工资属于优先受偿债权，但需通过申报债权、参与破产程序等步骤主张权利。若财产不足，可能面临部分损失。建议员工及时收集证据、申报债权，并积极行使债权人权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。