关于年满55岁公司是否可以辞退的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工为女性工人且处于法定退休年龄（50周岁）之后：

   • 在我国，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁。若员工已经年满55周岁，且已经办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，那么公司与该员工之间的劳动关系已经终止。此时，公司不再需要按照劳动法的规定来辞退员工，因为双方已经不存在劳动关系。但如果是公司希望与已经退休的员工继续建立劳务关系，并后续希望解除该关系，则需依据劳务合同的约定及相关法律规定来处理，这通常不涉及“辞退”这一劳动法上的概念。

2. 若员工为男性或女性干部且未达到法定退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁但需考虑是否已办理退休手续）：

   • 对于男性员工，法定退休年龄通常为60周岁。若员工年满55周岁但未达到退休年龄，且未开始享受基本养老保险待遇，那么公司不能随意辞退该员工。除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司辞退员工需要支付经济补偿金，甚至可能面临违法解除劳动合同的赔偿责任。
   • 对于女性干部，虽然法定退休年龄可能为55周岁，但同样需要考虑是否已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇。若未办理退休手续，则情况与男性员工类似，公司不能随意辞退。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 即使员工未达到法定退休年龄，但如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍然需要支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司试图辞退你，且你认为辞退理由不合法或不合理，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。
• 对于公司而言，在辞退员工时应当谨慎行事，确保辞退理由合法且符合公司规章制度和劳动合同的约定。否则，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
• 如果员工因公司违法辞退而遭受其他损失（如精神损害等），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，年满55岁公司是否可以辞退取决于多种因素，包括员工的性别、职位、是否达到法定退休年龄以及是否开始享受基本养老保险待遇等。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。