企业临时工的工龄计算问题，需根据具体情况和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄的定义与计算原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“实际工作年限”的原则，即职工实际为企业提供劳动的时间。对于临时工而言，如果其与企业建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么这段时间应当计入工龄。
二、临时工工龄的具体计算
有劳动合同的临时工：
- 如果临时工与企业签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么这段时间应当视为正式的工作时间，计入工龄。
- 在这种情况下，临时工的工龄计算与正式职工相同，都是按照实际工作年限来计算。
无劳动合同的临时工：
- 如果临时工没有与企业签订劳动合同，但实际提供了劳动，并且企业也支付了相应的劳动报酬，那么这段时间是否计入工龄，可能需要根据具体情况和当地劳动法规来判断。
- 在一些情况下，即使没有书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），这段工作时间也可能被计入工龄。
特殊情况下的临时工：
- 对于某些特殊行业或岗位的临时工，如季节性用工、项目性用工等，其工龄的计算可能受到行业规定或项目合同的影响。
- 在这些情况下，需要具体查看相关行业规定或项目合同中的条款，以确定工龄的计算方式。
三、法律依据与政策支持
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受与其工作年限相应的劳动权益，包括工龄计算、带薪休假、社会保险等。
- 对于临时工的工龄计算问题，各地劳动部门可能根据当地实际情况制定了具体的政策或规定。因此，在具体操作时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。
四、建议与注意事项
- 保留证据：对于临时工而言，保留好与企业的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据非常重要。这些证据在证明存在事实劳动关系以及计算工龄时可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果对于自己的工龄计算有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师。他们可以根据具体情况和当地法规为你提供准确的指导和建议。
- 关注政策变化：由于劳动法规和政策可能随着时间和社会的变化而调整，因此建议临时工们关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，企业临时工的工龄计算问题需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你对自己的工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。