关于您提出的“怀孕辞职是否也要一个月”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看，《女职工劳动保护特别规定》等文件主要关注的是女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护，如不安排禁忌从事的劳动、减轻劳动量、安排休息时间、享受产假等，但并没有直接规定怀孕女职工辞职需要提前多久通知用人单位。
然而，在一般的劳动合同关系中，员工辞职通常需要按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来执行。很多劳动合同或者用人单位的规章制度中会规定，员工辞职需要提前一定时间（如一个月）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来安排人员接替、交接工作等。
具体到您的情况：
查看劳动合同：首先，您需要查看自己与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职提前通知期限的约定。如果有，那么您需要按照合同约定来执行。
咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，那么建议您直接咨询用人单位的人力资源部门或者相关负责人，了解他们的具体要求和流程。
考虑特殊情况：如果您因为怀孕等特殊情况需要尽快辞职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，缩短提前通知的期限或者采取其他灵活的方式处理。
总结：怀孕辞职是否需要提前一个月通知用人单位，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及您的具体情况。因此，我建议您先查看劳动合同、咨询用人单位，并根据自己的实际情况做出决策。如果遇到任何问题或者困难，也可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。