公司作为申请人向劳动仲裁机构申请仲裁员工，需要满足以下条件：
存在明确的劳动争议：
- 公司与员工之间必须存在因劳动权利义务产生分歧而引发的争议。这包括但不限于劳动合同的履行、变更、解除、终止，工资支付、福利待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、经济补偿或赔偿等方面的争议。
- 举例：若公司认为员工违反了劳动合同中的保密条款，或员工认为公司未按时足额支付工资，这些均属于劳动争议范畴。
争议属于劳动仲裁受理范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构受理的劳动争议主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。
- 若争议不属于上述范围，劳动仲裁机构将不予受理。
有明确的仲裁请求和事实、理由：
- 公司在申请仲裁时，必须明确提出具体的仲裁请求，如要求员工支付违约金、赔偿损失、继续履行劳动合同等。
- 同时，公司还需提供相应的事实和理由来支持其仲裁请求，如员工违反劳动合同的具体行为、造成的损失情况等。
在法定期限内提出申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若公司未在法定期限内提出仲裁申请，则可能丧失通过劳动仲裁解决争议的权利。
提交符合要求的仲裁申请书及相关证据材料：
- 公司需向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。
- 同时，公司还需提供与争议事项相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、违纪通知书等，以支持其仲裁请求。
法律建议：
- 在申请仲裁前，公司应尽可能与员工进行协商，尝试通过友好方式解决争议，以节省时间和成本。
- 若协商无果，公司应及时收集并整理相关证据材料，确保仲裁申请的完整性和有效性。
- 在提交仲裁申请前，公司可咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以了解具体的申请流程和注意事项。
可能后果：
- 若公司满足上述条件并成功申请仲裁，劳动仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。若裁决支持公司的仲裁请求，员工需履行相应的义务；若裁决不支持公司的仲裁请求，公司则需接受裁决结果。
- 若公司未满足上述条件或申请材料不符合要求，劳动仲裁机构可能不予受理或要求公司补充材料。在极端情况下，若公司恶意申请仲裁或提供虚假证据材料，还可能面临法律责任。
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